O cenário é o mesmo em todas as unidades.
Aqui em São Brás, na abertura da Agência...
...o quadro de superlotação, que se mantém
até depois das 18h.
Dando
prosseguimento à agenda de organização e mobilização da categoria no Banpará,
hoje, 04, ocorreu a reunião da AFBEPA, FETEC/CN e Sindicato, na agência São
Brás. A reunião foi positiva e construtiva.
Os principais pontos abordados, como nas demais reuniões, foram:
1. AÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO.
1. AÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO.
A Ação reclama os três pontos
acordados na mesa de negociação, mas que o Banco não incluiu na redação final
do ACT, são:
1.1. Revisão e reajuste de todas
as comissões, em até
10%, retroativo a novembro de 2011, conforme afirmado pela Diretora
Administrativa do Banpará;
1.2. Reajuste das Comissões de
Tesoureiros, de
acordo com o nível da agência em valores que vão de R$ 1.532,00 a R$2.451,00;
reatroativo a setembro de 2011;
1.3. Reajuste de 12% em todos os
níveis,
mantendo-se o interstício de 5% na tabela do PCS, este ponto definido em mesa
da Fenaban, à qual o Banco é signatário.
A publicação da sentença está marcada para o dia 21
de maio. Qualquer que seja a decisão, haverá prosseguimento da Reclamação
Trabalhista nas demais instâncias. O número
do processo, para consulta é 00001-93.2012.5.08.0009.
2. HABITUALIDADE DE HORA EXTRA E SOBRECARGA DE TAREFAS.
A
AFBEPA orientou que, diariamente, os trabalhadores anotem em um caderninho
todas as horas extras efetivamente trabalhadas e não pagas, pois para a
administração do Banpará as agências e PABS trabalham com o quadro completo,
quando na realidade, o formal não condiz com a condição real de trabalho, pois
há muitos bancários adoecidos de licença e outros participando de treinamentos
ou seleções internas, como também de férias. Para a AFBEPA, o Banpará precisa
urgentemente contratar e, desta forma, rearrumar o quadro das unidades
bancárias, deixando sempre duas ou mais pessoas a disposição da Unidade, para
quando ocorrer as situações citadas;
3. CRITÉRIOS PARA DESCOMISSIONAMENTOS E COMISSIONAMENTOS.
3. CRITÉRIOS PARA DESCOMISSIONAMENTOS E COMISSIONAMENTOS.
A
luta é por estabelecimento de critérios objetivos, claros e transparentes. Modernamente
é inaceitável que as empresas, principalmente as públicas, não tenham critérios
para comissionar e descomissionar os seus empregados. No Banpará a falta desses
critérios tem levado a administração a cometer desmandos e abusos, uma vez que
técnicos competentes, experientes e preparados pela empresa, estão sendo destituídos
de suas funções. Para a AFBEPA, esse procedimento é muito danoso para a
sociedade, pois dinheiro público, gasto em cursos, viagens e toda uma formação
para exercer a função, está sendo jogado pelo ralo.
4. PONTO ELETRÔNICO.
4. PONTO ELETRÔNICO.
Fiscalizar
o ponto, para não haver burla, essa é a palavra de ordem! O Ponto marcará a
jornada real de trabalho nas agências e PABS. Segundo informes do Banco, as
máquinas estão chegando nas Unidades para serem instaladas e as informações de
horários estão sendo solicitadas dos gestores. O Ponto Eletrônico, de acordo
com o ACT, deve entrar em vigência até 31/05/2012. Caso isso não ocorra, cabe
imediata ajuização de Ação de Cumprimento por parte do Sindicato dos Bancários,
uma vez que a diretora administrativa afirmou, em reunião no início de abril,
que o Ponto Eletrônico não seria instalado em todas as unidades do Banco no
prazo do Acordo.
5. SEMINÁRIO PELO FORTALECIMENTO E DEFESA DO BANPARÁ.
No dia 12 de maio de 2012, no auditório do TRT da
Praça Brasil, a partir das 9h, ocorrerá o Seminário pelo Fortalecimento do Banpará,
organizado pela AFBEPA, Sindicato dos Bancários, Contraf e Fetec/cn. Estão
sendo convidadas importantes instituições governamentais e não governamentais tais
como: ALEPA, Governo do Estado, Direção e Conselho de Administração do Banpará,
OAB, FAMEP (Federação dos Municípios), as Centrais Sindicais, dentre outras.
É fundamental a efetiva participação de todos os
bancários e bancárias do Banpará, que sempre defenderam o fortalecimento do
nosso Banco estadual e público!
6. CAMPANHA SALARIAL.
Em junho devem começar as agendas de luta da
categoria do Banpará para mais uma Campanha Salarial e nós temos que estar
juntos, mobilizados, organizados e defendendo com firmeza os nossos interesses
de vida.
Ano passado a administração do Banpará ameaçou, lembram, está no Comunicado do dia 26/09/2011, mas nós, em Assembléia dos Funcionários, dissemos não a toda forma de intimidação, a nossa UNIÃO foi mais forte e nós conseguimos arrancar com a nossa RESISTÊNCIA E FIRMEZA, o melhor Acordo da Categoria Bancária em todo o Brasil.
Este ano não vai ser diferente! Mesmo se a direção ameaçar, constranger, intimidar etc, os nossos interesses coletivos serão mais fortes e priorizados. Precisamos conquistar direitos para podermos ter no presente, e no futuro, melhores condições de vida.
Ano passado a administração do Banpará ameaçou, lembram, está no Comunicado do dia 26/09/2011, mas nós, em Assembléia dos Funcionários, dissemos não a toda forma de intimidação, a nossa UNIÃO foi mais forte e nós conseguimos arrancar com a nossa RESISTÊNCIA E FIRMEZA, o melhor Acordo da Categoria Bancária em todo o Brasil.
Este ano não vai ser diferente! Mesmo se a direção ameaçar, constranger, intimidar etc, os nossos interesses coletivos serão mais fortes e priorizados. Precisamos conquistar direitos para podermos ter no presente, e no futuro, melhores condições de vida.
UNIDOS SOMOS FORTES!
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