quinta-feira, 29 de setembro de 2011

VITÓRIA DA GREVE: ENTIDADES ARRANCAM BOA PROPOSTA NA NEGOCIAÇÃO COM O BANPARÁ

As entidades representativas dos funcionários - AFBEPA, Sindicato, Fetec e Contraf indicam a aprovação da proposta construída conjuntamente com a direção do Banco, fruto da vitoriosa greve dos bancários e bancárias do Banpará. Esta proposta é fruto direto da união e da força da mobilização da categoria que levou a direção do Banco a flexibilizar para uma negociação positiva com as entidades, em uma longa reunião que durou de 11h as 18h.

Vários avanços, dentre eles, o reajuste de 10% agora, ressalvando-se o que for mais benéfico em caso de maior percentual na mesa de negociação da Fenaban, e promoção no PCS com mais 5% em janeiro de 2012, para todos. Isso é o mais importante. Teremos, na prática mais de 15% de reajuste no salário, já que os 5% em janeiro virão sobre o reajustado agora em setembro. Isso vai fazer diferença em nossas vidas hoje e amanhã.


Outras conquistas importantes: aumento de todas as comissões até novembro de 2011 para os caixas, coordenadores de Pab's, dentre outras, num percentual de até 10%; manutenção do GT PCS e abertura para discussão dos critérios de promoção por merecimento; retorno da licença prêmio para todos, de cinco dias anuais para gozo, aumento do anuênio, reajuste de 20% do tíquete e cesta alimentação, abono dos dias parados na greve, além de outros compromissos assumidos pela direção do Banpará em benefício dos funcionários.

Neste momento, ocorre a assembléia que vai decidir, após a apreciação e votação da proposta, a permanência ou saída da greve no Banpará.

Leia, abaixo, a proposta.

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"COMUNICADO



Reconhecendo a importância da construção de um acordo por meio do consenso, e, fruto da importância dos empregados na realização da missão da Instituição, o Banpará retomou a mesa de negociação específica com as
entidades representativas dos empregados, pelo que tornamos pública a proposta negociada para o encerramento do movimento grevista:


1. REAJUSTE: Reajuste de 10% (dez por cento) sobre todas as verbas fixas de natureza salarial, à exceção do anuênio, gratificação de quebra de caixa e gratificação de tesoureiro. Se o reajuste nacional for superior a proposta, seguir o reajuste nacional;


2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;


3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;


4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;


5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.


6. PLR:
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;

1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012


7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.


8. PCS:


1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;


1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;


1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.


9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.


10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.


11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.


12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.


O banco, ainda se comprometeu:


• Revisão e reajuste de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;


• Realização de concurso público em 2012;


• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;


• Implantar o ponto eletrônico;


• Implantar o Plano Odontológico;


• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;


• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;

• Coibir o transporte de valores por empregados;


• Banco de Permutas;


• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;


A proposta foi aprovada pelas entidades na mesa de negociação e será objeto da Assembléia da categoria, marcada para hoje, às 18h30, no Sindicato dos Bancários.




A Diretoria Colegiada"





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11 comentários:

Anônimo disse...

Escrever é fácil. Difícil é fazê-los cumprir após o encerramento da greve.

Anônimo disse...

FUNCIONÁRIO REVOLTADO.

Poxa! achei preciptada a aceitação da proposta. Nós podiamos arrancar mais, pelo menos ums 12%. O PCS não avançou em nada. Esse abono em tikek deveria ter sido pelo menos 50% em dinheiro, pois, o nosso maior problema é nossas dívidas devidos nossos salarios rebaixados. E a PLR vao ser linear ou vcs deram a maoir parte pra eles? A gente nem deveria ter feito greve. Os funcioinários se stressam, se enfrentam, brigam, sofrem assédio moral nas portas dos bancos, e na minha opinião não avançou em nada.
Nem precisa contar comigo em 2012.

Anônimo disse...

NA MINHA OPINIÃO NENHUM AVANÇO. ESSA PROPOSTA É A MESMA PROPOSTA DO DIA 26. VCS ACEITARAM ISSO?

Anônimo disse...

Nossa! minha espectativa maoir era que diminuisse o tempo para promoção. e vejo que continua a mesma proposta da primeira. Como eu estou no nível 8 e já tenho 26 anos de banco, só vou precisar trabalhar mais uns 80 para eu me aposentar no nível 35. Chic né? será que eu consigo? VOU TENTAR. KKKKKKKKKKKK

Anônimo disse...

Vejo que em Belém o custo de vida é bem barato, pra esse povo aprovar uma proposta dessa. Imagine só uma academia de R$50. Moro no interior e aqui a média é R$110. Vou ser obrigado a fazer o esporte do meu colega, levantamento de copo nos fds.

Anônimo disse...

Colegas, uma proposta dessa nós não precisávamos fazer greve. É a Mesma proposta do banco na 2ª feira.

Anônimo disse...

A proposta de 10% ou maior indice que a FENABAN oferecer + 5% no PCS é muito superior a proposta feita pela CONTRAF-CUT, de 5% + inflação = 12,5%. Isso demonstra mais uma vez a pauta rebaixada defendida pela CONTRAF-CUT, FETECCN e o SEEB-PA.
Marlon Gerge
BASA

Anônimo disse...

Parabéns à AFBEPA pelas conquistas.

Anônimo disse...

Ainda bem que não fui o único a reprovar essa rápida "negociação". Tenho certeza de que os outros bancos vão conseguir a totalidade de suas reinvindicações. Todos os anos, o Banpará aceita a 1ª proposta do empregador e fecha a greve. A Caixa e o Basa vão até as últimas e chegam em suas metas.

Anônimo disse...

Licença prêmio: se os outros bancos mantiverem firmes na greve, vão conseguir mais que 5 dias por cada ano;
aumento no piso: Fenaban vai dar menos de 15%, mas BB e CEF vão fechar nos R$1900,00, o mesmo do BRB: mais uma vez nosso piso vai ficar entre os mais baixos do pais;
ticket: mesmo com ticket extra, nosso ticket vai ser superado, pois a proposta dos outros bancos é elevar para mais de R$1.000,00.
Além de tudo, se conseguimos mais alguma conquista oferecida pela fenaban, não será graças a nós e sim ao movimento grevista que não baixa a cabeça para a primeira proposta rebaixada. Parabéns, Afbepa, associação patronal!

Anônimo disse...

O que seria melhor: um aumento de 15,5% retroativo a 1º de setembro ou 10% agora e mais 5% em janeiro sem retroativo?
O que seria melhor: 17,5% de aumento no piso(assim como no BRB), ou somente 10%?
O que seria melhor: ticket no valor de R$1090,00 + abono em dinheiro no valor de R$2.000,00 ou ticket extra no valor de R$3.200,00 pago em 3 parcelas?
O que seria melhor: quebra de caixa para tesoureiro no valor de R$1.000,00 e R$545,00 para caixa; ou apenas quebra de caixa no valor de R$250,00?
O que seria melhor: licença premio de 5 dias; ou licença premio de 15 dias?

Colegas, isso são apenas alguns exemplos do que poderiamos ter alcançado se tivessimos mantido a greve por mais tempo e não ceder a Primeira proposta rebaixada do banco. Apenas 3 dias de greve, nem houve negociação direito e o sindicato já convenceu vcs de que seria uma conquista histórica? Sinceramente, estou com vergonha de trabalhar com colegas que se rendem tão fácil, até parece que estamos passando fome! (se algum bancário estiver passando fome, me avise que mandarei uma cesta básica quando receber o ticket extra...